Никто не будет оспаривать утверждение, что успех работы предприятия зависит от уровня профессиональной подготовки его работников. Это всегда актуальный вопрос, независимо от масштабов предприятия. Более мелкие фирмы обычно обращаются в специализированные компании, специализирующиеся на этом вопросе, а корпорации, как правило, для этих целей создают специальный отдел. Современный подход при выборе работника подразумевает не только его специальные знания, в обязательном порядке создается психологический портрет соискателя. Таким образом, определяются его коммуникативные способности, умение работать в коллективе и подстраиваться к корпоративным требованиям.
В Украине подобрать требуемых сотрудников достаточно просто, если воспользоваться услугами сайта OLX - www.olx.ua/olx-robota/. Подбор персонала можно начать сразу, воспользовавшись предоставляемой на ресурсе формой поиска, которая охватывает данные большого количества потенциальных сотрудников разного возраста, различного уровня специальной подготовки, места проживания и стажа работы.
Подбор персонала осуществляется с использованием различных источников. Самое не дорогостоящее – это воспользоваться услугами агентств занятости, поддерживать связи с вузами. К более дорогим и рассчитанным на поиск высокопрофессиональных работников относят телевидение, радио, СМИ. При ограниченности в средствах можно при поиске использовать бесплатные ресурсы, такие как сайты в Интернете или же принимать заявления непосредственно у соискателей.
При работе с претендентами на должность требуется правильно организовать работу при проведении собеседования, чтобы получить положительный результат. Для этого необходимо сделать следующее:
- Четко разработать необходимые требования к должности с детальным описанием выполняемых обязанностей.
- Не надо спешить, тщательно отбирайте людей. Составьте список понравившихся соискателей и в спокойной обстановке проанализируйте их качества. Вам необходимо отобрать только лучших.
- Тщательно приготовьтесь перед проведением собеседования. Составьте список вопросов, предварительно просмотрите резюме. Не следует задавать вопросы о религии, национальности и пр.
- Создайте атмосферу доверия, чтобы кандидат начал чувствовать себя свободно.
- Делайте записи и контролируйте общение в интервью. Кроме специальных знаний необходимо выяснить черты характера, предпочтения и т. п.
