Занимая самое высшее звено в управлении компанией, начальник является ответственным представителем не только за функционирование и за денежные потоки, но также полностью отвечаете за своих сотрудников. В зависимости от того, какие условия труда предоставляются подчиненным, какие принципы соблюдаются организацией и какая рабочая этика приветствуется, качество выполняемой сотрудником работы может напрямую зависить от соблюдения этих факторов самим начальством.
Под условиями работы имеется ввиду не столько комфортные и удобные стулья и кресла, сколько гарантирование сотрудникам защищенность от несчастных случаев и проблем со здоровьем, связанных с выполнением своих рабочих обязанностей. Иначе говоря, охрана труда - это комплекс мер, которые принимаются предприятием, направленные на обсепечение сотрудникам здоровую и безопасную обстановку для работы. Организация таких условий является трудоемким процессом, так как включает в себя не только разработку документальных положений, но организацию и соблюдение предписанных правил. Поэтому многие компании, не желая рисковать, обращаются в специализированные центры предоствляющие услуги по охране труда, такие как RACIO. Имея членство в Евпропейской Бизнес Ассоциации, организация предоставляет помощь, соответствующую современным течениям в бизнесе на основании законодательных предписаний. На сайте http://ohrana-truda.kiev.ua/ можно более детально ознакомиться с предоставляемыми услугами в области охраны труда.
Само понятие "охрана труда" зафиксировано в украинском законодательстве и имеет четкое определение тех мер, которые должны учитываться при построении деятельности организации. К таким мерам относят:
- социально-экономические;
- лечебно-профилактические;
- санитарные;
- имеющие целью сохранение здоровья;
- организационные и технические и др.
Нормативно-правовой акт регулирует не только основные понятия, но также права и обязанности всех участников рабочего процесса. Так, если в ходе осуществления своих обязанностей работником выявляется фактор риска, который может представлять опасность для его жизни и здоровья, в таком случае он имеет полное право отказаться от исполнения таких работ. Также, если руководство предприятия не соблюдает законодательные предписания, то уволиться по собственному желанию - законное право работника. При этом работник сам обязан быть ознакомлен с нормативно-правовой базой по охране труда и выполнять свою работу в соответствии с ней.
