Хотите получить самых лучших сотрудников для свой компании? Тогда вам нужно правильно их искать. Возможно, прямо сейчас идеальный сотрудник просматривает объявления о работе и упускает ваше объявление из вида. Как этого избежать? Нужно писать такие объявления, мимо которых "ваш" кандидат точно не пройдет.
Для идеального кандидата - идеальное объявление
Шаг 1
С чего начинается поиск идеального кандидата, который прекрасно впишется в вашу команду? В первую очередь, с вашего видения. Чтобы найти идеал, необходимо понимать, из каких качеств он складывается. Подумайте о работе, которую предстоит выполнять кандидату. Каким должен быть человек, чтобы быстро и качественно работать? Необходимо ли ему умение работать в условиях многозадачности? Должен ли он быть стрессоустойчивым? Испугает ли его монотонность и однообразие? Внимательно обдумайте все критерии, перечислите их в тексте объявления. И по ссылке вы сможете найти об этом наглядные примеры.
Шаг 2
Подумайте, какие требования могут отпугнуть идеального соискателя. К примеру, вам хотелось бы, чтобы у кандидата было высшее профильное образование. Представьте, что ваш идеальный кандидат самым лучшим образом справится со всеми обязанностями, а желаемого образования - не будет. Неужели вы упустите возможность и не возьмете его на работу. Главный критерий, которому должен соответствовать человек, - возможность на 100% успешно справляться со своими непосредственными обязанностями. Все остальное не требуйте как должное.
Шаг 3
Эффектный заголовок - залог того, что ваше объявление "поймает" нужного человека и не привлечет того, кто не подойдет вам. Постарайтесь кратко сформулировать основную мысль, какой вам требуется сотрудник. Не бойтесь писать смело и ярко. Если вам нужен сотрудник, способный свернуть горы, но продать товар, так и пишите в заголовке.
Шаг 4
Уходите от безликих объявлений типа "в фирму требуется...". Обращайтесь к читателю прямым текстом, спросите его, готов ли он войти в команду победителей? Хочет ли он постоянно развиваться и расти вместе с компанией? Поверьте, такое объявление ваш идеальный соискатель точно не упустит из вида. Если у вас молодой коллектив, вы ищете молодого и амбициозного человека, можете обойтись без официальных оборотов и речевых конструкций. Пишите просто и понятно. Разумеется - без ошибок.
Шаг 5
У вас в компании есть успешные сотрудники, которые работают с удовольствием? Ориентируйтесь на их мнение при составлении теста. Можете дать на изучение текст и затем спросить их мнение. Если они с уверенностью скажут, что откликнулись бы на такой запрос, то вы попали в цель. Не стесняйтесь что-то менять и переписывать - нет предела совершенству.
Хвалить ли себя?
Стеснялись раньше говорить о компании лучшее? Смелее, пишите об успехах вашей компании, преимуществах работы с вами. Сделайте вакансию яркой, привлекательной, интересной. Соблазните лучшего соискателя, поймайте его на крючок! О своих успехах говорите открыто и с удовольствием. Тогда к вам потянутся те, кто хочет стать частью вашей успешной команды.
Больше информации об эффективном найме здесь - http://performia.com.ua.
