З 1 червня правила бронювання від мобілізації змінилися. Зокрема, Кабмін переглянув критерій щодо зарплат та вирішив провести ревізію всього бізнесу зі статусом "критичний".
З 1 червня правила бронювання від мобілізації змінилися. Зокрема, Кабмін переглянув критерій щодо зарплат та вирішив провести ревізію всього бізнесу зі статусом "критичний".
РБК-Україна з посиланням на Мінекономіки розповідає, що потрібно знати бізнесу про зміни.
Ні. Чинна критичність підприємств і чинне бронювання працівників діє аж до 1 вересня 2026 року. Підприємствам після цієї дати доведеться повторно підтверджувати свій статус за оновленими критеріями.
Зарплатний поріг для підтвердження критичності й бронювання працівника зростає до трьох мінімальних зарплат - 25 941 гривні.
Для підприємств на прифронтових територіях зберігається окрема умова - 2,5 мінімальні зарплати, тобто 21 618 гривень.
Важливий нюанс: йдеться про нараховану зарплату, тобто до сплати податків.
Сумісник тепер враховуватиметься в квоту бронювання лише один раз - за одним місцем роботи.
Це не обов'язково має бути основне місце роботи: ключове - щоб людину рахували лише раз, незалежно від кількості місць працевлаштування.
Раніше підприємства фактично "подвоювали" кількість заброньованих, рахуючи одну людину на пів-, чверть- чи навіть кілька неповних ставок одночасно.
Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичності прийматимуть за оновленими критеріями і лише після отримання повного пакету документів від підприємства.
Для ФОПів нічого не змінюється. Їх бронювання ФОПів не передбачене.
Для державних і комунальних підприємств зміни щодо рівня нарахованої середньої зарплати працівників не застосовуються.
Звернення мають розглянути впродовж не більше ніж 10 робочих днів. Щоб не було затримок, бізнесу радять подавати повний і достовірний пакет документів - інакше доведеться донести й чекати знову.
Самому заброньованому працівнику нічого подавати не потрібно. Йому варто:
Кадровикам радять не відкладати справи на останній день: уже зараз перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям, переглянути список працівників для бронювання, окремо перевірити сумісників, оцінити рівень середньої зарплати - як підприємства загалом, так і конкретних працівників.
Підприємствам слід орієнтуватися на офіційні рішення тих органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні.
Після того як міністерства, центральні органи влади чи ОВА перезатвердять критерії, актуальна інформація з'явиться на їхніх офіційних каналах.
Актуальное
Обзор прессы
