Закон обязывает трудоустраивать молодых людей до 18 лет, но проблемы трудоустройства молодежи связаны с тем, что она не мотивирована на продуктивную занятость – таков итог круглого стола, прошедшего на днях в областном Центре занятости.
1 января 2013 вступил в силу Закон Украины «О занятости населения», который регулирует вопросы трудоустройства для тех, кто не способен на равных конкурировать на рынке труда, в том числе трудоустройства несовершеннолетних детей.
Как свидетельствует статистика, в течение 2012 года на учете в центрах занятости на территории всей области находилось 254 несовершеннолетних. С целью обеспечения гарантированного трудоустройства социально-незащищенной молодежи, в том числе в возрасте до 18 лет и детей-сирот, по решению городских органов исполнительной власти на 2012 год было забронировано 228 рабочих мест. Данным правом гарантированного трудоустройства воспользовались 42 несовершеннолетних.
Как рассказал генеральный директор Одесской областной организации работодателей Сергей Синятинский, с 1991 года от общего количества производственных предприятий осталось только 10 %.
- Руководитель предприятия, где работают 100 человек, может позволить себе иметь одного несовершеннолетнего человека с низкой квалификацией, рвением и даже с низкой мотивацией к работе. К этому его в какой-то мере принуждает общество, и эти потери можно списать как благотворительность, оказанную для общества. Но если на предприятии 20 человек? Это абсолютно невозможно. Нужно смотреть на реалии сегодняшнего дня, - заявил С. Синятинский.
Он привел пример Донецка, Днепропетровска и Запорожья, где существуют гигантские заводы с численностью рабочих более 1000 человек. В Одессе же из крупных производств остались только порты и приборостроительный завод.
- Все остальное – это вновь созданные предприятия, которые осуществляют торговлю, строительство, операции с недвижимостью, оказывают юридические, нотариальные, консалтинговые, брокерские услуги. Это достаточно квалифицированные небольшие подразделения. Численность их штатов, как правило, менее 50 человек. Предложить им кого-то на работу можно максимум в должности курьера. И даже в этом случае, - продолжает Синятинский, - предприятию нужно иметь запас средств, так как с этого человека дохода не будет.
Также он рассказал, что при трудоустройстве молодежи в возрасте до 18 лет, работодатель сталкивается с очень жесткой системой контроля за условиями труда.
- А где есть возможность контроля, там появляется возможность давить и требовать. Это самая большая проблема, когда мы предлагаем предприятиям принять на работу подростков. Работодатели не хотят постоянно отвлекаться на контролирующий орган. Поэтому, - предлагает Синятинский, - в соглашении между центром занятости и нашей организацией должны быть прописаны механизмы либерализации данного контроля.
Дополнительные проблемы для работодателя заключаются еще и в том, что на создание одного нового рабочего места уходит от 5 до 50 тысяч долларов. При этом предприятие или фирма получают специалиста не высокой, а низкой квалификации.
Последнее, на чем остановился Сергей Синятинский, – мотивация самих подростков.
- ВУЗы в борьбе за абитуриентов обещают им после получения диплома зарплату не ниже 1000 долларов. Приходит «мотивированный» таким образом молодой человек устраиваться на работу и начинает сразу качать права. В лучшем случае работодатель просто прекратит с ним разговор. А все потому, что человек изначально неадекватно оценивает свои способности и то, что от него ожидают, - подчеркнул докладчик.
Второй аспект – влияние родителей, которые решают за своих детей, какую профессию им приобрести. Поэтому у выпускников ВУЗов абсолютно нет желания работать по специальности.
Синятинский предложил руководству центра занятости разработать совместную стратегию, концепцию, потому что уже сейчас высшее образование в Одесском регионе приравнивается к образованию, полученному в училище.
Источник: ИА «Одесса-медиа»
