Правительство запускает в работу законопроект и акты правительства, которые отменят обязательность трудовых книжек.
На сайте ОПО профсоюзов обнародовали для обсуждения законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме». При заключении трудового договора гражданин будет обязан представить следующие документы: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при ее наличии), заявление о приеме на основное место работы или по совместительству; в случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и прочие документы.
Также в законопроекте отмечается:
- Учет трудовой деятельности работника будут вести в электронной форме в реестре застрахованных лиц. Можно использовать и трудовую книжку, если это предусмотрено колдоговором.
- Что касается места работы для применения нормы о минимальном размере ЕСВ, то основным местом работы будут определять то, которое указано в поданном заявлении (до отзыва) работника и сведениях, которые учитываются в реестре застрахованных лиц.
- Информация из реестра застрахованных лиц о периодах обучения лиц в вузах, а также полученном ими образовании, приобретенном стаже будет предоставляться работодателям по согласию застрахованного лица.
- Запись о прохождении стажировки будет вносить в реестр застрахованных лиц в порядке, установленном ПФУ по согласованию с Минсоцполитики. 5. Будут включать в реестр застрахованных лиц сведения о трудовой деятельности работников в течение пяти лет со дня вступления в силу указанного Закона на основании представленных сведений. spo.fpsu.org.ua.
