Для эффективной работы компании необходимо иметь штат сотрудников высокой квалификации, которых не всегда так просто найти. Когда возникают подобные проблемы, желательно обратиться в специализированную фирму, занимающуюся поисками специалистов и имеющую необходимую базу потенциальных работников. У компаний, эффективно работающих на рынке, довольно часто появляются новые выгодные проекты, требующие для их реализации наличия специальной команды профессионалов. В этих случаях рекрутинговое агентство всегда может прийти на помощь и за короткое время собрать коллектив сотрудников для реализации поставленной задачи.
Что собой представляют подобные организации? Всем знакомое кадровое агентство и рекрутинговое агентство различаются способами работы. Кадровое ориентировано в большей степени на работу непосредственно с организациями, а рекрутинговое на специалистов, которые хотят поменять или ищут более выгодные и удобные условия труда. Исходя из этого, формируется источник прибыли агентства. Первые получают премиальные от предприятий, а вторые от соискателей работы. В настоящее время рекрутинг стал одной из сфер бизнеса со своими правилами и законами организации.
Будущие работники собираются в базу данных агентства по таким критериям:
- Присутствие мотивации.
- Умение вливаться в новый коллектив и коммуникативные способности.
- Имеются ли рекомендации с предыдущих мест работы.
- Психологический портрет.
- Профессиональная квалификация.
Для обеспечения качественной работы по рекрутингу сами сотрудники должны иметь соответствующую подготовку, чтобы правильно оценить способности соискателя выполнять требуемую по заказу работу. Для этого периодически проводятся специализированные тренинги, которые помогают повышать профессиональный уровень сотрудников агентства.
Для набора специалистов используются различные методы. К примеру, базы данных, реклама с использованием интернета и печатных изданий применяется при поиске специалистов среднего уровня. На руководящие посты наиболее часто применяется Целевой поиск – практически это обычное переманивание в свою фирму, предлагая более выгодные условия труда. На практике агентства используют комбинированные методы работы в зависимости от возникающих обстоятельств. Воспользовавшись услугами специалистов рекрутинга, заказчик значительно экономит при поиске необходимых специалистов.
