Жизнь периодически преподносит нам неприятные сюрпризы, которые порой бывают настолько существенными и болезненными, что приходится переосмысливать и обустраивать свое существование полностью заново. Одной из таких неожиданностей является увольнение с работы. Причем не по причине прогулов, нарушения дисциплины и пр. Причина в другом - обычное сокращение, которое проводят в рамках реорганизации компании. Которая в свою очередь необходима из-за сложившейся негативной ситуации на рынке и требуется повысить конкурентоспособность продукции, изменилась экономическая ситуация в стране, появились новые автоматизированные системы для управления и пр. Это все обстоятельства непреодолимой силы, которые решаются только через сокращение расходов.
Что такое аутплейсмент?
Под этим словом подразумевается комплекс мер, которые позволяют увольняемому человеку не стать безработным, предоставляется техническая, психологическая и информационная помощь.
В Казахстане этими вопросами занимается компания "Smart Solutions", сайт которой находится по адресу smarthr.kz. Специалисты фирмы помогают руководителям предприятий провести так называемое "мягкое увольнение", а увольняемым сотрудникам найти новое место работы и продолжать свой карьерный рост.
Услуги подобных фирм в условиях жесткой конкуренции становятся все более востребованы. По той причине, что рассчитанный работник может начать банально мстить за свое сокращение. Разглашая скрытую информацию о предприятии и отзываться об организации в негативных тонах, что в свою очередь может привести к потере репутации на рынке бизнеса.
Привлекая к сотрудничеству специалистов аутплейсмент можно решить несколько задач, а именно:
- Исключить снижение производительности работы, уменьшить текучесть кадров, сохранить лояльность сотрудников, которые видят заботу руководства и соответственно могут быть спокойны за свое будущее.
- Поддерживать контакты с уволенными работниками, которые при изменившихся обстоятельствах имеют возможность вернуться на старое место работы.
- Минимизировать риски потери репутации.
- Не доводить дело до суда, в который могут обратиться сокращенные сотрудники.
- Как можно более лояльно решить вопрос расторжения трудового договора.
Такая услуга давно апробирована в Европе при увольнениях и доказала свою высокую эффективность.
