Работодатели больше не обязаны выплачивать мобилизованным сотрудникам среднюю зарплату. Такой закон нардепы приняли 19 июля 2022 года. Документ №2352-ІХ оптимизирует трудовые отношения.
Министерство экономики поясняет, что документом вносится поправка в ст. 119 Кодекса законов о труде, исключающая нормы о сохранении работодателем среднего заработка сотрудникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов.
"Учитывая, что заключительными и переходными положениями закона не определены особенности применения нормы ч. 3 ст. 119 КЗоТ, то со дня вступления в силу закона за работниками, призванными (принятыми) до дня вступления в силу закона на военную службу, по нашему мнению, следует сохранять только место работы (должность)", – сказано в сообщении ведомства.
При этом Минэкономики разъясняет, что данная норма касается как тех сотрудников, которые были призваны до вступления закона в силу, так и тех, кто будет призван после его принятия.
Помимо этого, закон уточняет критерии и условия приостановки трудового договора. В частности, главным условием для этого является "абсолютная невозможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (работодателю – предоставлять работу, работнику – выполнять работу)".
Автор: Роман Сучков
