Погода
Погода в Одессе

влажность:

давление:

ветер:

(0482) 340-308
(048) 705-40-25

искать по дате

Главная  ->  Новости  -  Экономика  -  В банках массово сокращают кредитных менеджеров
Пресс-центр

В банках массово сокращают кредитных менеджеров

2011-12-12 16:55:00
В банках массово сокращают кредитных менеджеров

Банковская «оттепель», во время которой смягчались условия кредитования и в банки набирались новые сотрудники, закончилась похолоданием.

Вместе с заморозкой выдачи крупных займов в банки вернулась и «оптимизация расходов на персонал» — в такую «обложку» заворачивают кадровики информацию о сокращении штата. Причин тому несколько. «Банки сворачивают розничный бизнес, где задействовано самое большое число персонала и переориентируются на корпоративный», — считает Павел Мельник, эксперт консалтинговой фирмы MPP Consultig. По мнению Виталия Шапрана, финансового аналитика агентства «Эксперт-Рейтинг», свою роль сыграло и то, что многие банки сменили акционеров. «Те приводят своих топ-менеджеров, а те — свою команду», — объясняет эксперт. 

НЕ У ДЕЛ. В банках не отрицают факт сокращений. «Из-за переориентации на корпоративных клиентов не удел остаются специалисты в области розничного бизнеса: эксперты по обслуживанию клиентов и разработке розничных продуктов, кредитные менеджеры», — комментирует Оксана Волошина, директор по персоналу ОТП Банка. Правда, пока, по словам Анатолия Шереметы, директора департамента по маркетингу и персоналу «Надра Банка», сокращение в банках не стало массовым. Эксперты рынка также отмечают, что число вакансий для банковских сотрудников уменьшилось. Так, по данным международного кадрового агентства hh.ua, количество вакансий от банков снизилось по сравнению с сентябрем практически на 30%. И, по прогнозу Виталия Шапрана, в ближайшее время эта тенденция будет набирать обороты. Но не стоит впадать в депрессию. Как показывают истории наших героев, переживших первую волну «оптимизации» в банках, нет худа без добра.

ИЗ БАНКОВСКОГО МАРКЕТОЛОГА В АВТОЛОГИСТЫ

Сегодня харьковчанка Татьяна М. с большим удовольствием занимается автологистикой — международной перевозкой грузов: ищет машины, следит за продвижением товара, полностью ведет документацию. А о работе в банке не может вспоминать без тяжелых вздохов.

«Я выучилась на маркетолога-экономиста, и в моем представлении работа в банке была самым лучшим стартом в карьере. Но работать там оказалось морально тяжело: коллектив огромный, задачи большие, а решить даже мелкие вопросы невозможно из-за цепочки начальников: простые бумаги подписывали по три дня. Отношения между сотрудниками натянутые. В коллективе бесконечная карьерная гонка, борьба за категории, от которых зависела зарплата. Ставка официальная, но небольшая. Основная часть заработка — премии, а они были привязаны к объему прибыли банка в целом. То есть от тебя зависели постольку поскольку. В 2008-м, когда с премиями стало совсем плохо, я просто ушла». Вакансии смотрела на рекрутинговых интернет-сайтах и в газетах и достаточно быстро устроилась менеджером по продаже рекламы в охранную фирму.

«Во-первых, реклама — это родственная сфера деятельности с маркетингом, — объясняет свой выбор Татьяна. — Во-вторых, на эту должность часто берут без опыта работы. Но здесь мне не понравилось: зарплата составляла процент от продаж, а они были во время кризиса плохими. Затем я устроилась в турагентом в турфирму: здесь ситуация повторилась — платили мало денег. Поэтому я находилась в постоянном поиске работы: сидела на «рабочих» сайтах, разместила везде свое резюме, кинула клич по знакомым». И лучше всего сработало сарафанное радио. Родственница открыла фирму по автологистике и взяла туда Татьяну — на общих основаниях и с испытательным сроком. У Татьяны все получилось: ей очень помогла обретенная скрупулезность в составлении документации. Но самое главное, что эта работа ей нравится гораздо больше. «Если бы не та сложная ситуация с зарплатами в банке, наверное, я бы до сих пор не решилась что-то поменять в своей жизни и ходила бы нелюбимую работу», — говорит теперь она.

ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ — КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Если бы не кризис, так бы и сидел киевлянин Дмитрий П. в своем банке, работая с утра до ночи на среднестатистической зарплате. Сейчас он заведует таким же отделом материально-технического обеспечения в другом, но более крупном банке. «Обороты у банка упали, потому содержать мой отдел было нерентабельно, — рассказывает Дмитрий. — Меня попросили написать заявление по собственному желанию, заплатили компенсацию за 70 дней отпуска, насобиравшихся за 5 лет, и я ушел».

Дмитрий забросил свое резюме на несколько рекрутинговых сайтов и обратился в кадровое агентство. Как позже понял, там могут помочь только узкопрофильному специалисту, а для такого, как он, работы хватает в открытых источниках. И совсем скоро именно через резюме на сайте Дмитрия пригласили работать в офис мобильного оператора. В карьере немного потерял: стал всего лишь менеджером в финуправлении, зато зарплата была больше. А через 2 года коллега с бывшего места работы предложил вернуться в банковскую сферу. Дмитрий согласился, потому что там была не только более интересная зарплата, но и дополнительные обязанности, а это опыт работы. Тем, кто потеряет работу, Дмитрий советует не отказываться от более низких должностей. Но выбирать те из них, где есть перспектива роста.

ИЗ ФИНАНСИСТОВ В СТРОИТЕЛИ

Кризис больно ударил по киевлянину Алексею Я., когда ему — начальнику отдела капитального строительства одного из крупнейших банков — сначала круто урезали зарплату, потом в письменном виде предупредили, что в таком департаменте финучреждение больше не нуждается. А у него с женой кредитов на 8 тысяч гривен ежемесячно и выплачивать их еще 11 лет. И Алексей принялся активно искать работу: отзывался на объявления в интернете, активно ходил на собеседования. Однако во время кризиса найти что-либо достойное, связанное с банковским делом или строительством, было невозможно. Предложения оказывались из разряда «платим на проезд и сигареты». На биржу труда за пособием не пошел — работы с зарплатой на бывшем уровне там не предлагают, лишь время отбирают эти походы отмечаться. Потому молодой человек решился работать сам на себя.

«Сегодня я — застройщик, подрядчик. Пользуясь знакомствами и контактами, обретенными в том числе во время работы в банке, нахожу заказы на строительство, реконструкцию либо ремонт различных сооружений. С друзьями мы объединились в некую корпорацию и тянем работу все вместе. Если в банке я был заказчиком, занимался тендерами, финансовым обеспечением заказов, то сейчас нередко приходится работать и физически».

Сейчас, по словам Дмитрия, строительный рынок немного очнулся после кризисной встряски и молодой человек вместе с участниками своей «корпорации» находит хорошие частные заказы, иногда даже сотрудничает со своим бывшим банком. Говорит, что хватает и на то, чтобы кредит погашать, и на хлеб с маслом. Но все равно не перестает «забрасывать удочки» среди знакомых по поводу достойной вакансии в каком-нибудь солидном банке: ему эта работа больше по душе.

Источник: minprom.ua

Редакция не несет ответственности за содержание комментариев читателей.
Вся ответственность за содержание комментариев возлагается на комментаторов
реклама
ТОП-5 Новостей
Последние комментарии

реклама
Актуальное
Алла Гинак: «Хочу вернуть доверие к власти!»
Алла Гинак: «Хочу вернуть доверие к власти!»
Пресс-эксперт. Гости в студии - Вадим Попелюк и Максим Верещака
Пресс-эксперт. Гости в студии - Вадим Попелюк и Максим Верещака
В Одессе стартовал юбилейный кинофестиваль (фоторепортаж)
В Одессе стартовал юбилейный кинофестиваль (фоторепортаж)
В Одесской области столкнулись грузовик и иномарка: четверо погибших, включая ребенка (фото, видео)
В Одесской области столкнулись грузовик и иномарка: четверо погибших, включая ребенка (фото, видео)
Обзор прессы
Предвестники беды: названы семь симптомов, при которых нужно идти к врачу
Предвестники беды: названы семь симптомов, при которых нужно идти к врачу
Отец моряка Андрея Эйдера:
Отец моряка Андрея Эйдера: "Адвокат говорит, что пацанов отправят в Украину ближе к зиме"
200 миллионов гривен выплатили горе-родители Одесского региона своим детям (данные)
200 миллионов гривен выплатили горе-родители Одесского региона своим детям (данные)
Построенные без разрешения дома можно легализовать
Построенные без разрешения дома можно легализовать
реклама

 

СПЕШИТЕ ПОБЫВАТЬ НА ГРАНДИОЗНОМ СОБЫТИИ УХОДЯЩЕГО ГОДА!
 

Торжественная церемония награждения лауреатов
ежегодного рейтинга популярности людей и событий Юга Украины

 

"НАРОДНОЕ ПРИЗНАНИЕ"

 

Концерт-холл «Сады победы».

16 декабря, пятница, 18.00.

 

Рейтинг популярности «Народное признание» часто называют «Одесским Оскаром»
В программе вечера – награждение лауреатов и выступление звёзд эстрады
Прямой эфир
на телеканалах
 

Цена билета –2 500 грн.

В стоимость билета входят сервированные столы, лучшие блюда из меню ресторана «Сады победы», спиртные и прохладительные напитки.

ВНИМАНИЕ!

Зарезервировать билеты можно в течение 20 дней, предшествующих 9 декабря.

Количество мест ограничено!

Продажа билетов – только в течение одного дня - 9 декабря! Количество мест ограничено!

В продаже места за столами: 45, 46, 47, 48, 49 (столы по 4 чел.)

Итого - 20 мест. Карта - см. схему.

 

Резерв билетов и справочная информация о мероприятии по тел.: